אדם מוגבל שהועסק במפעל כחלק משיקומו אינו עובד 2009

2009

פורסם: 18/10/2009  עדכון אחרון: 18/10/2009

אדם מוגבל שהועסק במפעל כחלק משיקומו אינו 'עובד… המפעל

בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי לא התקיימו יחסי עבודה בין מעסיק לבין אדם בעל מוגבלות נפשית, אשר הועסק במקום כחלק מתכנית שיקום. לפיכך, נקבע כי אין לחייב את המעסיק לשלם הפרשי שכר מינימום וזכויות נוספות הנובעות מקיומם של יחסי עבודה.

השופט יגאל פליטמן קבע בדעת רוב, כי ההתקשרות בין הצדדים הייתה שיקומית במהותה ולא נכרת חוזה משפטי מחייב של עבודה וגמולה.

כל הזכויות שמורות לאתר פסק דין, אתר המשפט הישראלי

סגור לתגובות.