תקנות חדשות בנושא עובדים זרים בסיעוד

תקנות חדשות בנושא עובדים זרים בסיעוד

1. הגבלות גיאוגרפיות באיזור תעסוקה – מטרת תקנה זו היא למנוע מעובדים זרים לעזוב בקלות את מטופליהם שגרים בפריפריה ולעבור למרכז. החל מהחודש הקרוב יקבל העובד הזר אישור עבודה בהתאם לאזור מגוריו של המטופל הסיעודי. תבוצע חלוקה לשלושה איזורים: תל אביב, מרכז ופריפריה.
2. הגבלה על מעבר בין מעסיקים – בכדי לצמצם תופעה של מעברים תכופים בין מעסיקים, החל מיולי הקרוב, עובד זר בסיעוד יוכל להחליף מקסימום 3 מעסיקים במשך שנתיים.
דוגמא:
תשלומים לעובד הזר
עלות יום עבודה של עובד זר ביום חופש / סוף שבוע הינה 258 ש"ח.
תשלום בגין עבודה בסוף שבוע לא מבטלת תשלום דמי כיס שבועיים. דמי הכיס הינם מפרעה על חשבון השכר.
הפרשות סוציאיליות לעובד הזר – על פי חוק, חובתו של המעסיק להפריש מידי חודש 6% משכר מינימום בגין גמל ופיצויים. מאחר ועדיין אין מנגנון כזה בארץ לעובדים הזרים, המלצתנו היא לפתוח חשבון ייעודי לכף ולהעביר לשם את ההפרשות.

———————-
מידע  חשוב
הניכויים המותרים להורדה משכר העובד בגין כלכלה?
ניכויים משכר העובד בשל הוצאות כלכלה הם על סמך פסיקת בתי המשפט ולא מוסדרים בחוק. בכל מקרה אין לקזז יותר מ10% משכר המינימום לגבי כלכלה בתנאי שכל הקיזוזים כולל הכלכלה אינם עולים על 25% משכר המינימום (פסיקות). פירוט מצבים:
העובד מתגורר בבית המעסיק ואוכל שם :
ניתן לקזז סכום ריאלי אם עובד גר בבית ואוכל על חשבון המעסיק .
יש לעשות חישוב של עלות האוכל של העובד שמסופק על ידי המעביד. בגדר פסיקה ולא חוק.
העובד אינו גר בבית המעסיק אך אוכל בביתו:
ניתן לקזז סכום ריאלי אם עובד אינו גר בבית המעסיק אך אוכל על חשבון המעסיק , יש לעשות חישוב מקורב של עלות האוכל של העובד שמסופק על ידי המעביד. בגדר פסיקה ולא חוק.
העובד קונה את האוכל בעצמו:
אם באופן רגיל מורידים אוכל מהמשכורת,יצוין – אם העובד קונה את האוכל לעצמו ועל חשבונו יוצא שהמעסיק משלם פחות מהחוק ועליו להוסיף לשכר מיידית כדי להימנע מחשיפה לתביעה.
כשהמעביד שוהה בבית החולים:
אם באופן רגיל מורידים כלכלה מהמשכורת בימים שהמעסיק בבית, צריך לממן לעובד ארוחות בזמן השהייה בבית החולים.

כמה אני יכול לקזז משכר העובד בגין תשלומים שאני משלם ? 
קיזוזים על פי החוק לעובד live in (שגר עם המטופל בבית 24 שעות):
ביטוח רפואי: מחצית מעלות הביטוח בתנאי שלא יעלה על 124.73₪ לחודש.
הוצאות מגורים: לפי הטבלה, בתנאי שגר אצל המעביד בדירה בבעלות המעביד.
הוצאות נלוות למגורים (חשמל, מים וארנונה): 79.41₪ לחודש מקסימום.
ביטוח לאומי: במידה והשכר המשולם על ידכם עולה על 3000ש"ח עליכם לשלם
עבורו 2% משכרו עבור ביטוח לאומי,במידה והשכר שהנכם משלמים נמוך ועד
3000 
ש"ח הנכם פטורים מתשלום זה. 

ניכויים בגין כלכלה על פי פסיקות בית המשפט שהוכרו בחלק מן המקרים:
עד 1000 ₪ לחודש עד 10% משכר המינימום החודשי.
ניתן לקזז סכום ריאלי אם עובד גר בבית ואוכל על חשבון המעסיק .
יש לעשות חישוב מקורב של עלות האוכל של העובד שמסופק על ידי המעביד.
גמל 5.5% על חשבון העובד ו6% על חשבון המעסיק(נכון ל2014).
בסך הכל הסכום המותר בניכוי לא יעלה על 25% משכר העובד, קרי אם עובד בשכר מינימום, לא יותר מ 1075 ₪ (25% מ – 4300 ₪). ₪). נכון ל-1.9.12.
יובהר כי לא ניתן לקזז אוטומטית 25% אלא בדיוק על פי התקנות.

נשמח לתגובתכם

היכנס באמצעות אחת השיטות האלה כדי לפרסם את התגובה שלך:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.