צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות כבר נכנס לתוקפו ומחייב גם מעסיקים פרטיים להעסיק בעלי מוגבלות.

צו ההרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות כבר נכנס לתוקפו ומחייב גם מעסיקים פרטיים להעסיק בעלי מוגבלות. עוה"ד ממשרד ויינברגר ברטנטל ושות' מסבירים כיצד על המעסיקים להיערך לכך ואיך מיישמים את לשון הצו בפועל. המשך המידע כאן
מאת: עוה"ד עמיחי ויינברגר, ינור ברטנטל והדס פריזמנט 16/12/2014 
כל הזכויות שמורות למערכת פסק דין

נשמח לתגובתכם

היכנס באמצעות אחת השיטות האלה כדי לפרסם את התגובה שלך:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.