אושר לקריאה שנייה ושלישית: 2 ימי חופשה נוספים לעובדים

אושר לקריאה שנייה ושלישית: 2 ימי חופשה נוספים לעובדים; יו"ר הוועדה ח"כ אלאלוף: אזום חוק לפיצוי אוכלוסיות חלשות המעסיקות עובדים 

1 בפברואר 2016, כ"ב בשבט תשע"ו, בשעה 10:00​

ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה היום לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של ח"כ רחל עזריה ואח', לפיה עובדים בעלי עד ארבע שנות ותק במקום עבודה שעובדים 5 ימים בשבוע, יזכו ל-12 ימי חופשה בשנה, במקום 10 ימי חופשה שנתית שניתנו להם עד כה. העובדים שישה ימים בשבוע, יזכו ל-14 ימי חופשה במקום 12 כיום. ימי החופשה להם זכאים עובדים עם ותק של חמש שנים ומעלה נותר ללא שינוי (12 עד 21 יום, תלוי בוותק. ראה טבלה רצ"ב). החוק ייכנס לתוקף החל ב-1 ביולי 2016, אז יתווסף יום חופשה אחד, ומה-1 בינואר 2017 ואילך יתווסף עוד יום.

ח"כ עזריה אמרה בדיון: "דו"ח ה-OECD שפורסם ונדון אתמול, וחשף את נושאי הפריון הנמוך והפערים הכלכליים בין האוכלוסיות בחברה הישראלית, נותן רוח גבית להצעת החוק. בישראל עובדים הרבה יותר מהממוצע ב-OECD , אולם הפריון נמוך. הצעת החוק תתרום לשיפור המצב".

מנהל תחום תכנון מחקר ובקרה בנציבות שירות המדינה, נאדר אלקאסם:"יש לוודא כי העובדים אכן ינצלו את ימי החופשה, שכן הם נוטים לצבור אותם מבלי לנצלם במלואם".

פעילי ארגוני הנכים, אבנר עורקבי ושמחה בניטה, טענו כי על המדינה לשפות את הנכים שמעסיקים עובדים זרים, בשל הגדלת ימי החופשה של העובדים. "לא ייתכן שאנחנו נינזק כלכלית וניאלץ לחפש אחר מחליף", אמרו.

יו"ר הוועדה, ח"כ אלי אלאלוף, הכריז בתגובה כי יגיש הצעת חוק פרטית לפיה ייקבע מנגנון אוטומטי לפיצוי אוכלוסיות חלשות המעסיקות עובדים, בכל פעם בו יוגדלו מספר ימי החופשה של העובדים. "אי אפשר להיטיב עם אוכלוסיה אחת, תוך פגיעה באוכלוסייה אחרת", אמר.

ותק בעבודה בשנים  
ימי חופשה כיום ימי חופשה מוצעים  
1 10 12  
2 10 12  
3 10 12  
4 10 12  
5 12 12  
6 14 14  
7 15 15  
8 16 16  
9 17 17  
10 18 18  
11 19 19  
12 20 20  
13 21 21  
14 20 20  
15 20 20  
16 20 20  
עדכונים נוספים בעמוד הפייסבוק
כ
ל הזכויות שמורות לכנסת ישראל
מודעות פרסומת

נשמח לתגובתכם

היכנס באמצעות אחת השיטות האלה כדי לפרסם את התגובה שלך:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

תמונת גוגל פלוס

אתה מגיב באמצעות חשבון Google+ שלך. לצאת מהמערכת / לשנות )

מתחבר ל-%s