האם הפרעות שינה יכולות להיחשב כתאונת עבודה?

עורך דין תאונות עבודה, האם הפרעות שינה ונשימה יכולות להיחשב כתאונת עבודה?
מקרה של אדם שעבד במשך 40 שנה במשמרות מתחלפות עורר את המחלוקת. המוסד לביטוח לאומי סבר שלא, אולם בית הדין לעבודה הפך את החלטת על סמך חוות דעת מומחה שהעריך כי יש קשר סיבתי בין אופן העבודה למצב הבריאותי. המשך המידע כאן
מאת: עו"ד אסתי עוקב 01/08/2018 זכויות לאתר פסק דין 

נשמח לתגובתכם

היכנס באמצעות אחת השיטות האלה כדי לפרסם את התגובה שלך:

הלוגו של WordPress.com

אתה מגיב באמצעות חשבון WordPress.com שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת גוגל

אתה מגיב באמצעות חשבון Google שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Twitter

אתה מגיב באמצעות חשבון Twitter שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

תמונת Facebook

אתה מגיב באמצעות חשבון Facebook שלך. לצאת מהמערכת /  לשנות )

מתחבר ל-%s

אתר זו עושה שימוש ב-Akismet כדי לסנן תגובות זבל. פרטים נוספים אודות איך המידע מהתגובה שלך יעובד.