קטגוריה: הריון

החברה פיטרה עובדת בהריון כדי לחסוך בפיצויים. תפצה ב-80 אלף שקל

בית הדין לעבודה קבע שהתנהלות חברת הקוסמטיקה ג. הלגה הייתה חסרת תום לב, כשפיטרה את העובדת ימים ספורים לפני
להמשיך לקרוא

רופאה טעתה במילוי טופס – ולא קיבלה דמי לידה

רופאה עצמאית שיצאה לחופשת לידה נדהמה לגלות כי ביטוח לאומי שלל ממנה דמי לידה בטענה שלא שילמה דמי ביטוח. למזלה של הרופאה, ביה"ד בחר להתערב בהחלטת המוסד. כאן
מאת: עו"ד דוד אור-חן 12/05/2015 
כל הזכויות שמורות למערכת פסק דין 

ביה"ד לעבודה: אסור לפטר עובדת בהיריון גם כשהמעסיק לא יודע על כך

אישה שפוטרה לאחר 9 חודשי עבודה תבעה פיצויים וזכויות סוציאליות בטענה שהמעסיקה פיטרה אותה כשהייתה בהיריון. טענת החברה כי ידעה על ההיריון רק חודשיים לאחר הפיטורים לא הועילה והיא חויבה לשלם לאישה כ-87 אלף שקל כאן
מאת: עו"ד שי אדרי | 12/05/2015 
כל הזכויות שמורות לאתר פסק דין

מתוך סדר יום שלישי- סיפורה של ויקי, נכה המרותקת לכסא גלגלים ממונע

פורסם בתאריך 28 באפר׳ 2015

מתוך סדר יום שלישי- סיפורה של ויקי, נכה המרותקת לכסא גלגלים ממונע בשל שיתוק מוחין. מבקשת עזרה מהמדינה כדי שיעזרו לה לעבור את ההריון שאליו נכנסה, ביתר קלות.
כדאי להאזין.  כאן 
כל הזכויות שמורות לרשת ב' וציקו מנש
ה
מתוך נכה לא חצי בן אדם

סופי: חולת ניוון שרירים לא תוכר כאם התינוקת שנולדה מתרומות ביצית וזרע

האישה, שלא יכלה להביא ילד לעולם, "הפיקה" תינוקת בעזרת "שרשרת הסכמים" עם תורם זרע, תורמת ביצית ואם פונדקאית. בקשתה להיות מוכרת כאם התינוקת, בהיעדר זיקה גנטית, נדחתה בשלוש ערכאות כיוון שהמשפט הישראלי עדיין לא מכיר ב"הורות הסכמית". המשך המידע כאן
מאת: עו"ד הילי חן כהן 02/04/2015
כל הזכויות שמורות למערכת פסק דין

בזכות ההקלטה: העובדת פוטרה בגלל ההיריון ותפוצה ב-116 אלף שקל

בזכות ההקלטה: העובדת פוטרה בגלל ההיריון ותפוצה ב-116 אלף שקל
העובדת, שפוטרה חודשיים לאחר שהודיעה על הריונה, צירפה לתביעה שהגישה הקלטה מפלילה של שיחת הפיטורים. עו"ד צבי הלפגוט על החלטת ביה"ד, שלא חסך ביקורת על ההתנהלות החמורה של החברה. המשך הכתבה כאן
מאת: עו"ד צבי הלפגוט | תאריך פרסום : 09/11/2014 
כל הזכויות שמורות לאתר פסק דין

הרתה בחל"ת: זכאית לדמי לידה וגמלת שמירת הריון?

עובדת "פרטנר", שיצאה לחופשת לידה, החליטה להאריכה ויצאה לחל"ת. בעת החופשה היא גילתה שנכנסה להיריון שני והיא לא יכולה לשוב לעבודה. האם סירובו של ביטוח לאומי לשלם לה גמלת שמירת הריון ודמי לידה עבור הלידה השנייה מוצדק? המשך המידע כאן
מאת: עו"ד אורן יוגב | תאריך פרסום : 23/10/2014
כל הזכויות שמורות למערכת פסק דין