קטגוריה: יחסי עבודה

היחסים ש
בין מטפל סיעודי למעסיקו

היחסים ש
בין מטפל סיעודי למעסיקו
כל מי שמתמודד עם בן משפחה סיעודי יודע כמה חשוב הקשר בין המטופל למטפל
המשך המידע כאן

19.03.2014 מאת: פאינה קירשנבאום 
כל הזכויות שמורות לTHEMARKER

האוצר: תכנית "ויסקונסין" החלופית אינה מתוקצבת עדיין; חברי כנסת: זה זלזול, מתנגדים לתכנית11.11.2013

האוצר: תכנית "ויסקונסין" החלופית אינה מתוקצבת עדיין; חברי כנסת: זה זלזול, מתנגדים לתכנית
11 בנובמבר 2013, ח' בכסלו תשע"ד, בשעה 13:50
​ועדת העבודה והרווחה של הכנסת קיימה היום דיון סוער בהצעת החוק הממשלתית לעידוד היציאה לעבודה (המכונה "ויסקונסין"). הצעת החוק המחודשת הובאה לוועדה לאחר ביטול התכנית הניסיונית "אורות לתעסוקה" באפריל 2010, אשר עוררה דיון ציבורי נוקב.
להמשיך לקרוא

החגים של העובדים הזרים 2013-2014

חגי העובדים הזרים על פי ארצות מוצאם:

המעסיקים רמסו את זכויות העובד הזר, וישלמו מאות אלפי שקלים

המעסיקים רמסו את זכויות העובד הזר, וישלמו מאות אלפי שקלים 
מערכת PsakDin.co.il
‏יום רביעי ‏21 ‏אוגוסט ‏2013 המשך הכתבה כאן
הזכויות שמורות לאתר פסק דין

אדם מוגבל שהועסק במפעל כחלק משיקומו אינו עובד המפעל

2009

פורסם: 18/10/2009  עדכון אחרון: 18/10/2009

אדם מוגבל שהועסק במפעל כחלק משיקומו אינו עובד… המפעלבית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי לא התקיימו יחסי עבודה בין מעסיק לבין אדם בעל מוגבלות נפשית, אשר הועסק במקום כחלק מתכנית שיקום. לפיכך, נקבע כי אין לחייב את המעסיק לשלם הפרשי שכר מינימום וזכויות נוספות הנובעות מקיומם של יחסי עבודה.

השופט יגאל פליטמן קבע בדעת רוב, כי ההתקשרות בין הצדדים הייתה שיקומית במהותה ולא נכרת חוזה משפטי מחייב של עבודה וגמולה.

כל הזכויות שמורות לאתר פסק דין, אתר המשפט הישראלי

אדם מוגבל שהועסק במפעל כחלק משיקומו אינו עובד 2009

2009

פורסם: 18/10/2009  עדכון אחרון: 18/10/2009

אדם מוגבל שהועסק במפעל כחלק משיקומו אינו 'עובד… המפעל

בית הדין הארצי לעבודה קבע בדעת רוב, כי לא התקיימו יחסי עבודה בין מעסיק לבין אדם בעל מוגבלות נפשית, אשר הועסק במקום כחלק מתכנית שיקום. לפיכך, נקבע כי אין לחייב את המעסיק לשלם הפרשי שכר מינימום וזכויות נוספות הנובעות מקיומם של יחסי עבודה.

השופט יגאל פליטמן קבע בדעת רוב, כי ההתקשרות בין הצדדים הייתה שיקומית במהותה ולא נכרת חוזה משפטי מחייב של עבודה וגמולה.

כל הזכויות שמורות לאתר פסק דין, אתר המשפט הישראלי

קריטריונים למתן היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד – נוהל קבוע – (2008) עודכן בינואר 2010

קריטריונים למתן היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד – נוהל קבוע – (2008) לשכות פרטיות להבאה, לתיווך ולטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד

קריטריונים למתן היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד – נוהל קבוע – (2008)

ינואר 2010

על מנת לאזן בין צרכיהם של חולים ונכים קשים, לבין מדיניות הממשלה בדבר הצורך בהקטנת מספר העובדים הזרים המועסקים בישראל, נקבע כי היתרים להעסקת עובדים זרים בענף הסיעוד יוענקו רק במקרים חמורים בהם מטופל זקוק לטיפול וסיוע במהלך רוב שעות היממה בביצוע רוב פעולותיו היומיומיות, וזאת בהתאם לקריטריונים דלהלן:

חלק א' – כללי:

היתר להעסקת עובד זר בענף הסיעוד (להלן: היתר העסקה) יינתן בדרך כלל על פי הזכאות והמבחנים שנקבעו במסגרות תביעות לגמלאות/קצבאות מאת המוסד לביטוח לאומי.
היתרי העסקה לא יינתנו למטופלים השוהים במוסדות (בתי חולים, מרכזי שיקום, בתי אבות וכו') בכפוף לחריגים הבאים:
קשיש הגר במסגרת של דיור מוגן שלא ניתנים בה שירותי סיעוד יהא זכאי להיתר העסקה באם יעמוד בתנאי הזכאות בנוהל זה.
מטופל הנמצא באשפוז יום יהא זכאי להיתר העסקה באם יעמוד בתנאי הזכאות בנוהל זה.
3. היתר העסקה ניתן למטופל הזקוק לטיפול או להשגחה במשך רוב שעות היממה כאמור בהקדמה לעיל. אי לכך,  לא תיתכן העסקת עובד זר במשרה חלקית או במשך מספר שעות או ימים בודדים בשבוע בלבד, ומטופל הזקוק לסיוע במשך מספר שעות בודדות ביום או בשבוע בלבד יוכל להיעזר בעובד ישראלי.
4. על המטופל לספק לעובד מגורים הולמים בביתו של המטופל.
5. על העובד הזר להיות מועסק במתן טיפול סיעודי ועזרה סבירה במשק בית למטופל שעל שמו ניתן ההיתר. העברת העובד לביצוע עבודה עבור צד ג', גם אם מדובר בקרוב משפחה של המטופל, מהווה הפרה של תנאי היתר ההעסקה.

חלק ב' – תנאי זכאות בסיסיים:

תנאי הזכאות הבסיסיים למתן היתר העסקה נקבעים בהתאם לקבוצת הגיל של המבקש כדלקמן:

גיל: אישה וגבר מגיל פרישה ומעלה:
א.       היתר העסקה יינתן לבקשת מטופל בקבוצות הגיל הנ"ל אשר צבר את הניקוד דלהלן לפחות, במבחן תלות שבוצע במסגרת תביעה לקבלת גמלת סיעוד מאת המוסד לביטוח לאומי:
1)      4.5 נקודות A.D.L.
2)      4 נקודות A.D.L בתוספת ניקוד בודד.
ב.  בנוסף, מטופל מגיל 90 ומעלה יהא זכאי להיתר העסקה גם אם צבר  4 נקודות A.D.L בלבד.
תוצאות מבחני התלות ימסרו ישירות על ידי המוסד לביטוח לאומי לרשות, ואין צורך לצרפן לטופסי הבקשה, וזאת בכפוף לחתימת מבקש ההיתר על כתב ויתור סודיות רפואית המצורף לטופסי הבקשה.
לשכות פרטיות להבאה, לתיווך ולטיפול בעובדים זרים בענף הסיעוד
למידע הקישו על הקישורים

© כל הזכויות שמורות 2010 . מדינת ישראל.

© Copyright 2010 . State of Israel. All rights reserved