"בעבודה היחידה שחשפתי את המוגבלות שלי – אמרו לי ביי"

כ-750 אלף אנשים עם מוגבלות מתקשים להתקבל לעבודה וסובלים מאפליה על רקע מצבם הבריאותי. בדקנו איך המעסיקים יכולים לשלב אותם בזמן שהמדינה לא מצליחה ומה היתרונות: "אנחנו רגילים בעולם העסקים לדברים שליליים, ופתאום יש אלומת אור חיובית שמשדרגת את האווירה ביומיום" המשך כאן
בילי פרנקל: 06.12.19 כל הזכויות לYNET

3 שנים אחרי: החוק להעסקת אנשים עם מוגבלות לא מיושם

בינואר 2017 תיקון בחוק קבע לגופים ציבוריים גדולים יעדים לשילוב אנשים עם מוגבלות. בשטח: 40% מהגופים לא עמדו ביעדים ואין אכיפה. ולמה נגישות במקום עבודה היא הרבה יותר מרמפה לכיסא גלגלים? המשך כאן
בילי פרנקל 03.12.19 כל הזכויות שמורות ל-YNET

"הדרך היחידה לגרום להעסקת בעלי מוגבלות היא חקיקה ואכיפה"

"הדרך היחידה לגרום להעסקת בעלי מוגבלות היא חקיקה ואכיפה"
פרופ' מייקל שטיין הוא מהמשפטנים החשובים בעולם בתחום של אנשים עם מוגבלות ■ לישראל יש לו דווקא מחמאות: "מובילה בחשיבה שעל חריגים לחיות בקהילה" כאן
26/05/2017, תמי זילברג
כל הזכויות שמורות לגלובס

ועדת העבודה אישרה לקריאות שנייה ושלישית: 5% מהעובדים בגופים ציבוריים גדולים יהיו אנשים עם מוגבלות משמעותית

24 ביולי 2016, י"ח בתמוז תשע"ו, בשעה 13:00
ועדת העבודה, הרווחה והבריאות של הכנסת אישרה היום פה אחד לקריאה שנייה ושלישית את הצעת החוק של חברי הכנסת איציק שמולי, יואב קיש ואח', לפיהן גופים ציבוריים שבהם למעלה מ- 100 עובדים, יידרשו לדאוג לייצוג הולם של אנשים עם מוגבלות משמעותית

עבד שעות נוספות או לא? מחדלי הוכחה הביאו לקבלת התביעה נגד החברה

תיקון בחוק הגנת השכר מעביר את הנטל למעסיק להוכיח שהעובד לא עבד שעות נוספות. מאחר שהחברה לא הצליחה בכך, ואף שהדבר לא הוכח באופן פוזיטיבי, נקבע שתשלם לעובד מעל ל-40 אלף שקל.