שכר מינימום מעודכן לעובד זר סיעודי

שכר מינימום מעודכן   זכויות עובדים זרים   זכויות לרשות ההגירה והאוכלוסין ,אתר משרד העבודה והרוחה והשרותים החברתיים כאן
נוהל העסקת עובד זר בענף הסיעוד , זכותונים באתר קו לעובד,
העסקת עובד זר בסיעוד באתר כל זכות

החל מ – 01.12.2017 שכר המינימום עולה ב-300 ש"ח נוספים ויעמוד על 5300 ש"ח. 

העלייה בשכר הינה לכלל המעסיקים בישראל, כולל העסקת עובד זר.
השכר מבוסס על תעריף לשעה של  28.5  ש"ח . בסיכום חודשי של 186 שעות = משרה מלאה.   מהשכר הנ"ל נגזרים כל התעריפים והתשלומים הנלווים.

במידה והעובד מועסק במסגרת חוק הסיעוד בחלק מהשעות ע"י חברת סיעוד/ההשמה.
פרושו, שהשכר החודשי מתחלק ביניכם לבין חברת הסיעוד שהיא למעשה המעסיק השני, באופן פרופורציונלי לחלקיות המשרה.

נהוג לשלם לעובד 100 ₪ מידי שבוע לפני יציאתו ליום המנוחה השבועי, כספים אלה נחשבים בעיני העובדים והמעסיקים לדמי כיס.
לידיעתכם הם חלק מהשכר ואינם מהווים דמי נסיעה או דמי כיס כפי שרבים נוהגים לחשוב.
כך שאם שכר הברוטו הינו 5300 ש"ח  אזי ה -100 ש"ח הם חלק ולא תוספת.

אין כל הבדל בין עובד זר לעובד ישראלי לעניין הזכויות הסוציאליות.

נכון להיום , אין שינוי בגובה קיזוזים המותרים משכר זה. 
מרבית העובדים הזרים מקבלים היום שכר שהוא גבוה משכר מינימום זה. 
דמי הכיס השבועיים הינם חלק משכר העובד. 
לכן,מעסיקים המשלמים יותר משכר מינימום:
1. אינם חייבים להעלות שכר.
2. אינם יכולים להפחית ולשנות את שכרו של העובד.

להלן הפירוט תעריפי התנאים הסוציאליים :

הסבר – לפי שכר מינימום של 5300 ש"ח, פדיון יום חופש שנתי הוא 212 ש"ח. 
החישוב הוא (5300 ש"ח חלקי 25 ימי עבודה)  
 
עבודה ביום חג/ שבת = 318 ש"ח (למשלמים שכר מינימום).

מומלץ: להחתים את העובד על סך ימי עבודה בפועל עבורם ישולם שכר, בשפה המובנת לו. להחתים את העובד על חוזה עבודה חדש ומעודכן.

סיום עבודה של העובד הזר :
גמר חשבון – עובד זר סיים עבודתו,לבקש מחברת הסיעוד פירוט של גמר החשבון.

מומלץ כל חודש להפריש סכום כסף לטובת תשלום הפיצויים.

ביטוח לאומי שולח פנקסי תשלומים לכל המעסיקים גם למעסיקים שיש להם פטור מתשלום בסוף דצמבר.
פטורים ממילוי הפנקס ומתשלום זה הם מעסיקים המשלמים לעובד שכר חודשי נמוך
מ- 3000 ש"ח לחודש לעובד (השלמה לתשלום מחברת ההשמה) .

חישוב לזכאות לפטור הינו: 
שכר מינימום 5300 ש"ח בקיזוז השכר משולם ע"י חברת הסיעוד, צריך להיות נמוך מ-3000 ש"ח.
מעסיקים שאינם פטורים מתשלום זה וזקוקים לסיוע במילוי הטופס לתשלום – מוזמנים לפנות לחברת הסיעוד שלהם  במייל/טל לקבלת סיוע.

ביטוח רפואי למטפל הזר
לא לשכוח לבטח את העובד בביטוח רפואי באמצעות חברת הסיעוד או קופת חולים.
לרוב יש טלפון חרום לפניה. חשוב לזכור שפינוי עצמי של העובד/ת למיון ולא יגרור עמו אשפוז, יחויב בעלות שתצוין על ידי בית החולים.

כאשר העובד מפסיק עבודתו מכל סיבה שהיא ויש צורך בביטול/קיצור הביטוח :
חובה למלא ולחתום על טופס קיצור ביטוח. את הטופס לבקש מחברת הביטוח או חברת ההשמה. חובה להחזיר את הטופס שישלח עי מח' הביטוח חתום לחברת ההשמה בפקס או במייל. 
פוליסת הבריאות מאפשרת לך ולעובד לעבוד באופן שקט ובטוח ולקבל שירותי רפואה רחבים.

מותר על פי חוק לנכות משכרו של העובד
עד 25% מהשכר עבור ביטוח רפואי, כלכלה, מגורים ועוד.
כלומר שכר המינימום יהיה 5300 ש"ח אך התשלום בפועל לעובד נמוך ב – כ – 25%.
שכר נטו לתשלום נע בין 3975ש"ח ל-4500ש"ח.

כלל התנאים הסוציאליים, כולל פיצויים, מחושבים לפי שכר ברוטו לפני ניכויים.

חשוב שתדעו כי העלייה בשכר העובד תשפיע רטרואקטיבית על התשלומים.
אם נצברו לזכות העובד כבר תקופת מה ימי חופשה, והתשלום מתבצע לאחר העלאה בשכר אזי חישוב התשלום יבוצע לפי התעריף החדש וכך גם לגבי תשלום הפיצויים (המוגדלים), חגים וימי מחלה.

דבר נוסף שעל מעסיק בסיעוד לדעת, כי כל תוספת המשולמת לעובד באופן קבוע, כמו לדוגמא העסקה ביום החופשי, מתווספת לשכר הקובע לפנסיה, פיצויים ושאר תנאים סוציאליים. כלומר אם העובד עובד פעמיים בחודש באופן קבוע, הסכום שמשולם לו בעבור עבודתו
(אך בשיעור של 100% ולא 150%) יחד עם שכר הברוטו מהם ייגזרו כלל התנאים הסוציאליים.

חופשה שבועית – עובד זכאי לחופשה מידי שבוע של 25 שעות על פי פסיקת בי"ד ארצי לעבודה, לרוב ממוצאי שבת ועד יום ראשון בערב, אך יכול לבחור בכל יום בתיאום מראש. רשאי העובד, בהסכמת המעסיק כמובן, לעבוד ביום החופשה שלו ולקבל פדיון כספי ליום זה לפי שכרו החודשי מחולק ל- 25 ימי עבודה כפול 150%.
בהתאמה לשכר המינימום החדש בעבור עבודה ביומו החופשי של העובד יהיה על המעסיק לשלם 318 ש"ח .
בניגוד להעלאות שכר קודמות, הפעם משרד האוצר אישר כי גם גמלה בכסף תתעדכן באופן מיידי עם העלאת השכר.